券商傭金排行榜前十,其中中信證券以1.4億元的傭金收入位居第一,第二名是招商證券,傭金收入為1.2億元。此外,國泰君安、廣發證券、海通證券、東方證券、華泰證券、申萬宏源、中信建投證券等券商的傭金收入也超過千萬元。其中,國泰君安以1.4億元的傭金收入排名第一,東方緊隨其后,以1.2億元的傭金收入排名第二。
比如,東方證券、華寶證券、長江證券等等,這些渠道一般需要投資者開戶入金之后,向客戶經理申請調傭,才能免5,直接在官網開戶是不免的同時,需要注意的是,一些證券公司的免五可能只免場內基金的最低五元收費標準,而不免股票交易,而有的證券公司是,股票交易和場內基金交易都免最低五元收費標準。
對于短期投資者來說,他們交易比較頻繁,免五可以幫它們節省一大筆費用,同時,在一定程度上也有利于短期投資者控制其倉位。
拓展資料:
國內正規的證券公司有上百家,而這些證券公司的傭金都在規定的一個范圍內,一般來說,券商的規模越大,傭金收取會高一點,而一些小的證券公司則會用低傭金來吸引客戶,下面看看十大證券公司傭金是多少
1、中泰證券:最高是成交金額的千分之3,最低是成交金額的千分之0.2。
2、華泰證券:萬1.3入金達到一定數額可申請降低直到萬1.1甚至免五。
3、海通證券:萬1.2入金達到一定數額可申請降低直到萬1.1甚至免五。
4、微牛證券:美港股,期權,ETF,0傭金,入金2000美金抽5只股票你100%中獎。
5、老虎證券:首次入金3000美金獎勵一股阿里股票+永久八折傭金。
6、雪盈證券:直接送100港幣現金,送幾百元的返傭卡+抽取幾千港幣的福利大禮包。
7、富途證券:送180天港股免傭金+抽取騰訊,阿里小米的股票卡。
8、友信證券:永久美股免傭,90天港股免傭+180天高級行情+抽股票卡,入金10W港幣以上領500紅包5W領400。
9、必貝證券:0傭金,0平臺費,開戶領88美金階梯_,入金2500美金送美股市場行情+抽獎最高1000美金。
10、恒大證券:千一,最低50。
這幾家比較低:五礦證券的萬分之1.952;華信證券萬分之2.082;華寶證券萬分之2.155;華泰證券萬分之2.276;東方財富證券萬分之2.849。
就目前來說,國內的證券公司也不在少數,低傭金也不一定就代表是最好的,相對而言選擇那些資質好的才是關鍵。
公募基金2022年半年報披露完畢,券商研究所主要收入
具體到各家券商,全行業有4家券商分倉傭金收入超4億元,中信證券蟬聯行業第一名,上半年分倉傭金收入為6.88億元;中信建投以5.01億元居行業第二名,長江證券居行業第三名;德邦證券2022年上半年基金分倉傭金收入增幅最高,成最大黑馬。
頭部券商競爭激烈
強者恒強,頭部券商的分倉傭金收入水平占據絕對優勢。Wind數據顯示,分倉傭金收入前十名的券商占行業總額的44.99%。
2022年上半年券商分倉傭金收入TOP10
2022年上半年,中信證券分倉傭金收入為6.88億元,同比增長2.94%,排名行業第一;中信建投躋身行業第二名,分倉傭金收入為5.01億元,同比大增15.23%;長江證券獲得4.83億元的分倉傭金收入,居于行業第三;廣發證券的分倉傭金收入比長江證券少62.59萬元,居于行業第四。
可以看到的是,各家券商都將研究業務作為公司業務整體發展的強大驅動力。長江證券總裁劉元瑞此前在秋季策略會上表示,在資本市場改革持續深化的背景下,近年來愈演愈烈的機構化浪潮將研究傭金市場推向新的高點。伴隨行業規模連上臺階,研究業務已不再是過去的成本中心,反而一躍成為券商收入增長的重要一極。不僅如此,在投價報告機制、買方投顧模式等改革的推動下,研究業務的格局和使命也從單純的賣方觀點輸出,升格為券商整體投研能力提升的關鍵支點。
招商證券和海通證券分別以3.58億元和3.52億元的分倉傭金收入排名行業第五和第六;申萬宏源證券2022年上半年的分倉傭金收入為3.45億元,同比增長290.5%,據了解,該增幅系萬得調整統計口徑所致,實際增長為5.09%,在前十名券商中增幅也相當亮眼。
近年來,申萬宏源將機構業務作為業務收入和利潤的重要突破口,通過積極打造機構客戶生態圈、加強協同和營銷提升席位租賃業務收入,加快實現基礎業務和轉型協同業務的雙突破,縱深推進申萬宏源金融綜合服務平臺。2022年為申萬宏源“機構服務年”,各方不斷深化協同合作機制,提升傭金市場占比,全力加強核心客戶服務,全方位了解客戶投研及業務需求,提升核心客戶黏度。
申萬宏源研究所是業內研究領域的“黃埔軍?!?,目前研究所以自我培養及外部引進相結合,分析師和銷售人員顯著增加,補齊機構服務得分點,研究能力進一步得到市場認同。此外今年代銷收入普遍偏弱,研究實力強的券商上半年體現出較好的收入韌性。
分倉傭金收入排在行業前十的券商還有國泰君安、東方證券、興業證券,均超過3億元。
中小券商研究收入爆發式增長
Wind數據顯示,2022年上半年共有12家券商實現基金分倉傭金收入同比增超100%,不少中小券商呈爆發式增長。
具體來看,德邦證券2022年上半年實現基金分倉傭金收入0.79億元,同比大增1271.44%。德邦證券近年來大力發展研究業務,公司總裁左暢日前表示,公司研究所目前組建了規模150人的團隊,在團隊建設中注重給予新人和年輕人廣闊的發展空間。
此外,國融證券的基金分倉傭金收入持續攀升,2022年上半年實現基金分倉傭金收入0.08億元,同比大增1136.8%。東亞前海證券、世紀證券、東海證券、摩根大通證券中國的2022年上半年分倉傭金收入增幅均超200%,不過這也跟他們的分倉傭金基數較小有關。
值得
此外,甬興證券、國海證券、中天國富證券、五礦證券的2022年上半年基金分倉傭金收入同比增幅均超100%。
行業傭金費率整體下降
雖然券商分倉傭金收入在2022年上半年小幅增長,但相比此前行業通行的萬分之八傭金費率,不少券商是低于該水平的。
Wind數據顯示,分倉傭金排名靠前的頭部券商中,中信證券、中信建投、長江證券、廣發證券、招商證券、海通證券的傭金費率均小于萬分之八。
降低傭金費率是中小券商搶占市場份額的“殺手锏”,第一創業證券降傭較為明顯,傭金費率從2021年上半年的0.83‰下降至0.65‰;平安證券傭金費率也由2021年上半年的0.83‰下降至0.65‰;華興證券的傭金費率由0.89‰下降至0.68‰。
在日趨激烈的行業背景下,有不少券商研究所正在逐漸改變過去以傭金派點為導向的情況,加強研究所對證券公司其他業務的賦能和支持。例如,國金證券此前就進行了研究業務的3.0轉型,強調研究員要回歸研究本源,成為“具備定價能力”的研究員。
德邦證券研究所所長任志強此前在接受中國證券報