2020年國慶中秋進行了友好“會晤”，組成了長達8天的假期，但加班的朋友表示這與我無關，但按照相關規定，法定休假日加班是需要支付加班費的，那么2020年國慶中秋加班費是怎么算的呢?一起來了解下吧!

國慶中秋加班費怎么算2020?

10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

(信息來源于“人力資源社會保障部”政務微信公眾號)

具體的計算公式為：

10月1日至4日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

10月5日至8日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

以一個月薪5000元的職工為例：

若10月1—4日用人單位安排該職工加班，用人單位應按5000元/21.75×3=689.7元，即每天不低于689.7元的標準支付加班費。

若10月5—8日用人單位安排該職工加班，用人單位又不能安排補休的，用人單位應5000元/21.75×2=459.8元/天，即每天不低于459.8元標準支付加班費。

以上即為對2020年國慶中秋加班費怎么算的解答，希望對你有所幫助。

相關拓展：

月計薪天數21.75天是怎么來的?

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

——《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2008〕3號)