職工福利費(fèi)包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)等。是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

企業(yè)福利費(fèi)提取標(biāo)準(zhǔn)：按職工工資總額的14%計(jì)提，但對(duì)按照新準(zhǔn)則規(guī)定，不再計(jì)提福利費(fèi)，所以目前發(fā)生的福利費(fèi)在此科目核算，待此科目結(jié)平無(wú)余額時(shí)，新發(fā)生的福利費(fèi)在“管理費(fèi)用-職工福利”科目核算。但是，在企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)，“管理費(fèi)用-職工福利”科目本年合計(jì)數(shù)在工資薪金支出的14%以內(nèi)，允許稅前扣除。超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)調(diào)增應(yīng)稅所得額企業(yè)福利費(fèi)現(xiàn)在不計(jì)提了，按實(shí)際發(fā)生額直接計(jì)入費(fèi)用，但是計(jì)入費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生額不得超過(guò)本年度企業(yè)工資總額的14%。超過(guò)部分允許轉(zhuǎn)入下年度費(fèi)用，下年度累計(jì)福利費(fèi)同樣不能超過(guò)年度工資總額的14%。

福利費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)是工資總額的14%：小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中福利費(fèi)及職工教育經(jīng)費(fèi)需要計(jì)提。計(jì)提就是計(jì)算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取，列入某科目。是指在一個(gè)規(guī)定的基數(shù)上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規(guī)定的比率(如應(yīng)付福利費(fèi)全國(guó)規(guī)定的都是工資的14%)，按此方法計(jì)算出來(lái)的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費(fèi)過(guò)程，計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)科目就是對(duì)后一句話的解釋。

如何區(qū)分福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)?

1、科目不同。福利費(fèi)在應(yīng)付職工薪酬中核算，其費(fèi)用作為職工工薪的一部分，納入個(gè)稅計(jì)算。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是企業(yè)工會(huì)的專用科目，他的費(fèi)用從工會(huì)經(jīng)費(fèi)專款支付，是先提后付，沒(méi)款不付。

2、比例不同。福利費(fèi)受工資總額14個(gè)百分點(diǎn)的限制;工會(huì)經(jīng)費(fèi)按百分之二計(jì)提，除去上交的外，企業(yè)留用的只有百分之一點(diǎn)二。

3、提取時(shí)點(diǎn)不同。福利費(fèi)一般不需要計(jì)提，但總額控制，多付的費(fèi)用稅前不得扣除;工會(huì)經(jīng)費(fèi)先提后付，專款專用，稅前全額扣除。

3、用途不同。福利費(fèi)主要用于職工集體福利及按規(guī)定支付的個(gè)人福利，使用權(quán)屬于公司。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)組織的專屬經(jīng)費(fèi)，其使用權(quán)屬于工會(huì)，其支出根據(jù)工會(huì)活動(dòng)安排的需要進(jìn)行支付，非工會(huì)組織同意的支出不得計(jì)入工會(huì)經(jīng)費(fèi)。