帶薪休假的天數(shù)是根據(jù)工齡計算的：1、工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。附贈年假補償工資申請書年假補償工資申請書單位領導：根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿____________________年不滿____________________年，年休假____________________天的條件，申請從____________________月____________________日至____________________月____________________日休____________________假天，請予批準。申請人簽字：______________________________________________________年_________月____________日單位領導審查意見：___________________________審查領導簽字：____________________________________________________年_________月____________日單位領導審批意見：____________________________審批領導簽字：____________________________________________________年_________月____________日