補休，是指該休息而未休時，事后用其他時間來彌補之前該休而未休的時間。這一制度主要源于《中華人民共和國勞動法》的相關規定。具體來說，當用人單位在休息日(如周六、周日)安排

補休，是指該休息而未休時，事后用其他時間來彌補之前該休而未休的時間。這一制度主要源于《中華人民共和國勞動法》的相關規定。

具體來說，當用人單位在休息日(如周六、周日)安排勞動者工作時，可以優先安排補休作為補償。如果無法安排補休，用人單位則需要支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬。而對于法定休假日(如春節、國慶節等)的加班，用人單位則必須支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬，不能以補休來替代。

補休的實際規定和執行會因地區和公司政策的不同而有所差異。例如，有的地區規定補休時間應不少于同等加班時間，而有的公司則規定在特定時間內(如六個月內)給予同等時間調休。此外，補休的申請和審批、安排和管理、失效和轉換等方面也有具體的規定。

總之，補休是用人單位在特定情況下給予勞動者的一種補償方式，旨在保障勞動者的休息權和合法權益。