一、月薪制工資計算方法：

1、（固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）*實際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪21.75/8*2*周末加班工時；

2、（固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天數(shù)）+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時；

3、固定月薪/21.75*實際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪21.75/8*2*周末加班工時。

二、每日工資以及每小時的換算。根據(jù)勞動法的規(guī)定，法定假日用人單位也需要給員工支付工資，即折算日工資和小時工資時不會排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，每日工資、時薪換算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。工資發(fā)放需要在用人單位與勞動者約定的日期發(fā)放工資。如果是節(jié)假日或休息日，請在最近的一個工作日前付清。實行按照周、日、小時工資制的可以按照每周，每日，每小時來支付工資。

月工資是什么

每月工資制度也叫“月工資”。每月按規(guī)定職工工資標準發(fā)放工資，是一種計時工資。每月工資制度中，考核的一個重要標準就是出勤率。具體工資額通常與每日工資和小時工資一起計算，并輔之以獎金、津貼以及它工資形式。本文主要寫的是月工資怎么算才正確的有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。