近日，網(wǎng)友小王的孩子高燒42°C，想要請假回家照顧孩子，遭到公司的拒絕，稱公司規(guī)定不能請事假。那么，公司的做法對嗎?是否構(gòu)成違法行為?孩子高燒保險可以報銷嗎?

孩子高燒請假被拒：公司不讓請假

9個月大的孩子發(fā)熱42度，媽媽向單位請事假受到主管拒絕，要按曠工處理，1月9日，一則哺乳期女性的“維權(quán)”信息在大連本地社交平臺上激發(fā)熱議，按照顯示的聊天截圖內(nèi)容，有網(wǎng)友譴責(zé)公司不近人情，有人覺得制度就是制度，不能道德綁架，也有人質(zhì)疑年輕媽媽請事假太多，同時也有人感慨婚育女性在職場和家庭之間的無奈。1月10日，記者聯(lián)系上了事件中的當(dāng)事人及其單位領(lǐng)導(dǎo)，還原了事情的始末，同時獲悉事發(fā)當(dāng)晚主管領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)告知當(dāng)事人“先照顧孩子”。采訪中記者發(fā)現(xiàn)，在事件被廣泛關(guān)注和熱議的背后，是很多職場媽媽不得不面對的社會近況。

如果請假不批，公司是否違法?

請假不批一般來說是不涉及違法的，除非是當(dāng)事人有緊急情況公司以不合理要求而不予批準(zhǔn)，并給當(dāng)事人造成經(jīng)濟財產(chǎn)損害的才會涉及這方面。一般請假不批只要多與公司溝通協(xié)商都能順利解決的。

請假不批可以說領(lǐng)導(dǎo)不盡人情,單位存在不合理的行為,但是并不違法,因此,你去法院***,勝訴的機會不多.如果是事假，企業(yè)可以不批，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)的需要是否決定批假的權(quán)利。如果是婚假、喪假、病假等，企業(yè)不批屬于違法。具體需要根據(jù)簽訂的合同及《勞動法》來判斷。

孩子高燒42°C,不及時治療會怎樣?

一位有高燒經(jīng)歷的網(wǎng)友說：高燒42°C，可能會引起后遺癥，比如腦膜炎什么的，就是人們常說的高燒把腦子燒壞。可能會引起神經(jīng)受損的，還可能導(dǎo)致繼發(fā)性感染。

一旦神經(jīng)受損就是不可逆轉(zhuǎn)的，超過42度就會可能有生命危險了，神經(jīng)受損后還會出現(xiàn)多器官功能衰竭，引起肌體的各種酶失活，就會引起聽不清，視力模糊，記憶力差。身體的很多臟器，比如心，肝臟，腎臟等出問題，就叫做多器官功能衰竭。如果治療及時的話，應(yīng)該問題不大。

孩子高燒什么保險可以報銷?

孩子的保險只有住院可以報銷，如果說沒有住院是不能報銷的。目前所有的商業(yè)保險，單純因感冒發(fā)燒等疾病造成的門診費都是不能報銷的，只有意外醫(yī)療(如磕磕碰碰、貓撓、狗咬)是可以報銷不住院所花銷的各項費用，經(jīng)濟條件允許的話可以考慮從小給孩子做份教育金儲蓄。

當(dāng)前的商業(yè)醫(yī)療保險報銷的是因住院發(fā)生的門診費用，單獨的門診費用是不能報銷的。當(dāng)前可報銷門診費用的只有農(nóng)村合作醫(yī)療。社保醫(yī)療可以用醫(yī)療卡買藥。但如果買了意外醫(yī)療保險，因為意外造成的門診費用是可以得到賠付的。

綜上所述，孩子高燒不退不給請假，公司的做法是否正確，有人說對的，因為公司有公司的制度，也有人說不近人情，你們怎么看?