社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這3種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。大致繳費比例如下：養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％，個人8％；醫(yī)療保險繳費比例：單位10％，個人2％；失業(yè)保險繳費比例：單位2％，個人1％。

公司為員工繳納社會保險是法定義務

根據《勞動法》第七十二條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務。在合同中約定保險費用由你個人繳納的條款因違反了法律、法規(guī)的強制性規(guī)定而無效。根據《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

員工入職30天內須繳社保 未按時繳費可采取強制措施

11月1日，《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》實施，明確規(guī)定用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請**社保登記并申報繳納社保費；用人單位未按時足額繳費的，將被按日加收萬分之五的滯納金，并面臨處罰。

社保法實施之后，為了規(guī)范社會保險費的申報和繳納，人力資源和社會保障部發(fā)布《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》。根據該規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請**社會保險登記并申報繳納社會保險費。未**社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。部分企業(yè)工作滿一定年限才給參加社保、以企業(yè)效益不佳為理由少繳社保費等行為，都是違法的。

未將繳納社會保險費的明細情況告知員工也屬于違法行為。按照規(guī)定，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報，或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況，應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

用人單位未足額繳納社保費怎么辦？針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規(guī)定明確，由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。