自2005年以來，我國的養老金已經連漲了14年。不出意外的話，2019年養老金將實現15連漲。雖然養老金的發放數額年年都在漲，但養老保險的繳費費率下調卻已經是大勢所趨。目前包括北京、天津、上海、湖南、重慶等19個省份宣布了下調企業養老保險的繳費費率。企業養老保險費率下調，有哪些影響呢？

養老金費率下調，對于繳費者來說無疑可以減輕負擔。不過稍有遺憾的是，此次養老金費率的下調，主要是針對企業養老金費率，而不涉及到個人養老金費率，比如上海從21%降至20%，其余省份由20%下調到19%。

企業養老金費率的上調，受益的首先是企業，假如一個企業有100個人，每個人的平均工資為1萬/月，養老金費率下調1%，每月就可以省下1萬，一年可省十幾萬。對一個百人的小企業來說，十幾萬也不算少。

對企業員工來說是否有影響呢？

首先，養老金費率下調不涉及到個人部分，所以對于企業員工來說，需要繳納的養老金是沒有變化的，仍然還是8%。其實養老金個人上繳的部分下不下調關系也并不是很大，反正都是自己的錢歸自己用，現在交的多，以后退休后的養老金也拿的多。

其次，有人擔心企業養老保險費率的下調，會使得退休后能領到的養老金數額減少，會不會發生這種情況呢？其實這也是不需要擔心的。

根據目前養老金發放的計算公式，養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數）&pide;2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額（每月繳費金額×12個月×繳費年限）&pide;計發月數。

由于養老保險中企業上繳的部分并不會進入個人的養老金賬戶，而是會進入當地的統籌賬戶中，所以跟個人賬戶養老金無關。而在基礎養老金的計算公式中，并沒有涉及到企業養老保險費率的部分。也就是說，不管企業養老保險費率是上調還是下調，都不會對個人養老金的領取數額有影響。

那是不是說企業上繳的養老保險不管是多還是少，都不會對個人的養老金的領取數額有影響呢？這顯然也不是。

因為在基礎養老金的計算中，有一個“本人平均繳費指數”的參數，這一參數跟每年企業為員工繳納養老保險的基數工資有關。比如有的企業是以3000元作為繳費基數，有的可能是以5000元作為繳費基數，在同樣的費率下，基數越高的，企業繳納的養老保險也就越多。于此同時，基數越高，“本人平均繳費指數”這項參數也就越高，個人養老金中的基礎養老金部分也就越多。

所以，個人養老金的多少，只是跟企業養老保養費率無關，但跟企業實際上繳的養老保險多少還是有一定關系的。

總而言之，對企業員工來說，并不需要擔心企業養老保險費率下調會使得領到的養老金會變少。相反，按照目前的趨勢，以后的養老金可能只會比現在更多，而不會更少。