如今，很多的員工找工作越來越注重企事業的安全保障制度。對企業而言，投保企業員工團體意外險作為拴留人心、提高福利的一種重要手段，不僅提升了員工對企業的好感度和凝聚力，還為企業在同行競爭、人才流失中提供了更多的解決辦法。現在我們一起來了解下企業員工團體意外險。?

一、企業員工團體意外險是什么？

團體意外險又叫團體人身意外險。這種保險主要是針對企業為團隊集體進行投保的一種方式，一份保險同時可以有很多個被保險人，但是它又具有個人意外險的特征，理賠標準和賠償的給付都是按照個人意外險的標準。

二、企業員工團體意外險的特點

團體意外險一般情況下是一年制的，企業在給公司員工投保時必需要提供被投保人員的姓名、性別、年齡、身份證號、聯系方式等有效信息。團體意外險在投保時間范圍內，企業可以根據自身的人員增減和流動情況來更換被保險人員。但是，在投保時間范圍內，如果有員工離職，企業必須告知保險公司并讓保險公司作出變更，讓其離職人員不再享有承保資格，同時要把新晉員工的資料補充進去作為新被保險人員。保險公司在給企業投保時，只有能夠正常參加工作的在職人員才能成為被保險人，并且為了保單的承保質量，企業員工投保人數必須占企業總人數的四分之三，企業員工不能為了獲取團體投保資格而隨便拼湊人數，或者說讓其它非企業員工人員獲取投保資格。

三、團體意外險值不值得購買呢？

企業在給公司員工購買意外險以后，所需的團體保險費用不需要交稅，每個員工

每個月可以享受兩千元的團體保險保費。該保險既為公司節省了稅費又提高了企業員工的福利。如果員工在保險時間范圍之內，不幸發生了意外，保險公司靠前時間可以幫企業解決員工因意外造成的傷殘和死亡問題，可以為企業減少理賠金額，最重要的是保險公司可以為投保公司減輕雇主法律上的責任。只有企業保障員工的生命安全，才可以進一步留得住員工，防止員工的流失，從而提高公司的競爭力。綜上所述，企業應該參照自己的情況來為員工選擇合理的投保方案。