?一、工齡工資怎么算

企業執行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數企業覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。工齡工資=工齡×工齡工資標準

工齡即服務企業年數。

國家對國家機關公務員的工齡工資的統一規定：從參加工作的當年算起。企業的工齡工資國家沒有統一規定，企業實行的是自主分配，也就是說企業有權自行決定。

二、工齡工資實施辦法有哪些

1、將員工總工齡分為兩個部分：

一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;

二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。

員工的總工齡=社會工齡+企業工齡

2、對社會工齡，制定“線型”分配政策;對企業工齡，根據員工職業生涯“拋物線”的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標準。

三、工齡工資的計算有哪些標準?

1、工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循“企業工齡工資標準高于社會工齡工資標準”、“企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤”兩項原則。

2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定后，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。

3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。