一、病假單可以請(qǐng)幾天時(shí)間?

根據(jù)員工的病況而定，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師按病情確定可以休假天數(shù)，勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條。可以休多少天，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情確定，但門(mén)診醫(yī)師一般一次只可以開(kāi)7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開(kāi)15天以下。用人單位不是社會(huì)福利機(jī)構(gòu)，任何疾病均不可以休長(zhǎng)期病假。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能 單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。

二、病假醫(yī)療期及病假工資

【醫(yī)療期】勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號(hào)第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

【病假工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)(1995)309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。病假日工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))。

對(duì)于病假的具體認(rèn)定在法律上是非常明確的，特別是對(duì)于不同的病假處理情況，應(yīng)當(dāng)由醫(yī)生的醫(yī)療證明來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。法律上明確規(guī)定了在員工病假期間是需要支付工資待遇的，但也有規(guī)定的醫(yī)療期的限制，具體情況可以向勞動(dòng)管理部門(mén)咨詢相關(guān)情況。