在勞動者與用人單位之間產生了勞動爭議的，此時需要先向勞動仲裁委員會申請進行處理，也就是先仲裁后訴訟。而在勞動訴訟過程中，法律中有明確規定，此時必須要先對勞動爭議進行調解才行。那么勞動爭議調解程序是怎樣的呢?可能很多人都不太了解，下面就讓小編來為你做詳細解答吧。

一、勞動爭議調解注意事項

當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。

調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理。

二、勞動爭議調解程序是怎樣的

(一)及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人簽名或蓋章;

(二)調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解，簡單的爭議，可由調解委員會指定一至二名調解委員進行調解;

(三)調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規，以及依照法律、法規制定的企業規章和勞動合同，公正調解;

(四)經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應自覺履行，協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名(單位、法定代表人)、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任(簡單爭議由調解委員會)以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解協議書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份);

(五)調解不成的，應作記錄，并在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份)。

對勞動爭議的處理，其實就包括了協商、調解、仲裁以及訴訟四種方式。而說到調解，不僅僅是可以由專門的調解委員會進行調解，在勞動仲裁中也涉及到了調解的內容。進行調解的時候，也有一些事項是需要注意的，上文中小編已經作出了介紹，希望能為你提供一些幫助。