勞動賠償金的計算標準如下：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用。

一、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形如下：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位克扣工資，解除勞動合同的；

4、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。

二、勞動工傷賠償程序如下：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的；

4、可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

總的來說，勞動賠償金的計算標準包括國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品等，如果屬于勞動工傷，需要按流程進行，因為根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

相關法規：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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