勞動合同是勞動者與用人單位之間存在勞動關系的有效憑證，一般來講簽了合同后雙方就要按照合同約定進行履行。那么勞動者在簽合同后可以辭職嗎？這是困擾了很多人的問題，下面小編就來為您解答。

勞動者在簽了勞動合同后，還是可以辭職的。此時就相當于勞動者單方面解除勞動合同，因此必須要符合法律的規定。

勞動者解除勞動合同的情形：

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。

綜上所述，勞動者是可以在簽了合同后辭職的，此時辭職需要具有上述十三種情況之一才可以，否則的話勞動者可能要承擔違約責任，由此給用人單位帶來的經濟損失將由勞動者承擔。同時，如果是因為單位違法而辭職的話，還可以獲得想要的經濟補償金。