一、職工醫(yī)保生育報銷比例

職工的醫(yī)保生育報銷比例是按照用人單位每個月要求員工繳費基數(shù)的百分之零點八的比例報銷的。

二、生育補償獲得的三種情況：

1、女職工懷孕7個月以上，包括七個月，生孩子是順產(chǎn)或者是懷孕還不到七個月，但是因為某些原因早產(chǎn)的，可補償3個月的生育津貼;

2、難產(chǎn)或者是生孩子是剖腹產(chǎn)手術(shù)的，可以加多半個月的生育津貼，而雙胞胎或者是多胞胎的，多生一個胎兒，就可以加多半個月的生育津貼;

3、懷孕3個月以上，包含3個月，但是低于7個月流產(chǎn)或引產(chǎn)的，可以得到一個半月的生育津貼，懷孕少于3個月但是因為疾病導致流產(chǎn)的，可以有一個月的生育津貼。要知道生育津貼都是根據(jù)職工生育錢前或是計劃生育手術(shù)前十二個月的生育保險每月繳納的平均費用為計發(fā)基數(shù)的。

三、生育醫(yī)療費的報銷標準有兩點：

靠前，核對生育的真實情況以及支付的醫(yī)療費用后，將會由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算，高于一萬元的部分，將按照核定數(shù)來結(jié)算；

第二，異地生孩子所支付的醫(yī)療費用，在定額標準之內(nèi)的，就按實際醫(yī)療費用報銷，超出定額標準的，則根據(jù)定額標準來報銷。

在我國，可以享有的福利政策還是比較多的。對于職工來說，無論是男職工還是女職工都是可以報銷醫(yī)保生育的，但是必須要符合規(guī)定的條件才行。