你知道什么是一次性傷殘補助金嗎？你了解一次性傷殘補助金是如何計算的嗎？對于遭受工傷的職工而言，這是個十分重要的問題，關(guān)系著自身能夠獲得多少的賠償。下面，為你簡單介紹一下。

《工傷保險條例》第34條第2款規(guī)定：“由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定。”根據(jù)上述規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標(biāo)準(zhǔn)，須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民***的具體規(guī)定執(zhí)行。在各地區(qū)暫無規(guī)定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規(guī)定。

一、一次性傷殘補償金公式

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)。

賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。

二、一至四級

因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。

三、五至六級

五級35個月、6級30個月。

條件之一：

①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。

②用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的。

③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第二款(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。

四、七至十級

七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

條件之一：

①勞動合同期滿終止;

②工傷職工本人提出解除勞動合同;

③用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的;

④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。

工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的工傷職工達到退休年齡或**退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

由于我國對一次性傷殘補助金沒有全國性的標(biāo)準(zhǔn)，因此在具體計算某個工傷職工的賠償時須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民***的具體規(guī)定執(zhí)行，但是計算公式則是不變的，即一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)。希望小編帶來的內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>