在我們的現實生活當中，很多的用人單位為了減少自己的用工成本，都會雇用一些年紀比較小的工人，這樣在發放工資的時候可以節約很多，那么根據我國法律的規定未滿18歲是童工嗎?我們國家的童工指的是未滿16周歲的，如果說已滿16周歲未滿18周歲，不屬于童工。

一、根據我國法律的規定未滿18歲是童工嗎?

所謂童工就是指未滿16周歲,與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童.

我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人.對招用童工,我國《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政部門吊銷營業執照.”.在使用童工方面,《禁止使用童工規定》第十條規定“對使用童工的單位或個人,勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需費用,全部由使用童工的單位或個人承擔.”.第十一條規定“違反規定使用童工的單位或個人,對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療,并承擔治療期間的全部治療和生活費用.

勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

二、如果發現童工怎么處理

如果工廠招了童工。就應該迅速采取童工補救措施!不然后果將非常嚴重，無論任何一家認證或驗廠對童工的使用的處理都十分嚴格!

公司因證件原因而錯雇用童工，一經發現，應立即通知行政經理或者人事主管，同時填寫《童工﹑未成年工登記表》外，并采取下列補救措施：

1、公司行政人事部先上報當地勞動部門，待勞動部門再復核證實。

2、立即停止其工作，并送醫院進行體檢，保證其健康未受到工作影響，體檢費用由工廠承擔。

3、如果勞動部門確認屬實，根據勞動部門意見公司將作以下安排：

a、額發放所有薪資。

b、派人護送其回家，并交其監護人，一切旅程費用由工廠承擔。

c、對于介紹童工進入工廠的個人或者團體，公司將按相關法律法規作出處理。

d、嚴查誤用童工事件原因，對于疏忽職守者，公司將按廠規作出相關處理

e、如果該童工還未完成義務教育，應該還要支付其義務教育費用，幫助其完成義務教育

在我們國家，未成年人工人和童工是有一定的區別的，如果沒有滿16周歲的話，那么是屬于童工，但是已滿16周歲未滿18周歲，屬于未成年人用工，這是符合法律規定的，除此之外也給大家簡單的介紹了一下我們國家雇傭童工的處罰規定。