一、簽訂無固定期限勞動合同的好處有何種?

簽訂無固定期限勞動合同的好處：

1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定;

2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。

二、特殊人員如何簽訂勞動合同?

(一)用人單位使用退休人員的，不簽訂勞動合同。退休人員已經超出法定就業年齡，不在勞動合同法規范調整范圍，適用民法規范調整范圍。用人單位可以就相關勞動報酬問題協商簽訂書面協議或者口頭約定協議。

(二)用工單位使用下崗和內退人員的，不簽訂勞動合同。因為下崗和內退人員與原單位仍然保留著勞動關系。使用下崗內退人員的單位，要核實其勞動關系狀況，證明其與原單位保留勞動關系。用工單位如果想與勞動者建立勞動關系，可以與下崗、內退人員的原單位協商，把他們的勞動關系轉入本單位。

(三)用人單位使用外來人員和農民工的，應當簽訂勞動合同。國家已經實行城鄉統籌就業。農民工也可以參加社會保險，和城鎮職工享受同樣待遇。用人單位以員工本人“不愿意簽訂”為由，不簽訂勞動合同，不參加社會保險，不能免除單位的法律責任。員工寫下的所謂“申請”、“保證”，屬于無效文書。

(四)用人單位使用大齡未參加社會保險人員的，必須簽訂勞動合同，參加社會保險。參加養老保險到法定退休年齡繳費滿15年的，**退休手續。

(五)用人單位招用失業人員的，應當將失業人員個人繳納的養老保險、醫療保險轉入單位，實行單位和個人共同繳費。

對于勞動者來說，簽訂無固定期限勞動合同是一種保護。達到法定退休年齡，**過退休手續的員工，被返聘之后，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。用人單位使用已經下崗或者內退的員工，不需要重新簽訂勞動合同。單位使用外來人員或者農民工時，應當簽訂勞動合同。

從上面的內容中我們可以知道，如果遇到簽訂無固定期限勞動合同的好處有何種？的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多了解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。