一、簽訂無固定期限勞動合同的好處有何種?

簽訂無固定期限勞動合同的好處：

1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定;

2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風險。

二、特殊人員如何簽訂勞動合同?

(一)用人單位使用退休人員的，不簽訂勞動合同。退休人員已經(jīng)超出法定就業(yè)年齡，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。用人單位可以就相關勞動報酬問題協(xié)商簽訂書面協(xié)議或者口頭約定協(xié)議。

(二)用工單位使用下崗和內(nèi)退人員的，不簽訂勞動合同。因為下崗和內(nèi)退人員與原單位仍然保留著勞動關系。使用下崗內(nèi)退人員的單位，要核實其勞動關系狀況，證明其與原單位保留勞動關系。用工單位如果想與勞動者建立勞動關系，可以與下崗、內(nèi)退人員的原單位協(xié)商，把他們的勞動關系轉(zhuǎn)入本單位。

(三)用人單位使用外來人員和農(nóng)民工的，應當簽訂勞動合同。國家已經(jīng)實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。農(nóng)民工也可以參加社會保險，和城鎮(zhèn)職工享受同樣待遇。用人單位以員工本人“不愿意簽訂”為由，不簽訂勞動合同，不參加社會保險，不能免除單位的法律責任。員工寫下的所謂“申請”、“保證”，屬于無效文書。

(四)用人單位使用大齡未參加社會保險人員的，必須簽訂勞動合同，參加社會保險。參加養(yǎng)老保險到法定退休年齡繳費滿15年的，**退休手續(xù)。

(五)用人單位招用失業(yè)人員的，應當將失業(yè)人員個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)入單位，實行單位和個人共同繳費。

對于勞動者來說，簽訂無固定期限勞動合同是一種保護。達到法定退休年齡，**過退休手續(xù)的員工，被返聘之后，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。用人單位使用已經(jīng)下崗或者內(nèi)退的員工，不需要重新簽訂勞動合同。單位使用外來人員或者農(nóng)民工時，應當簽訂勞動合同。

從上面的內(nèi)容中我們可以知道，如果遇到簽訂無固定期限勞動合同的好處有何種？的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多了解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。