如果公司想與員工解除勞動(dòng)合同的話(huà)，那么員工需要存在犯錯(cuò)行為，例如員工沒(méi)有事先經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)，卻擅自離開(kāi)崗位并且離崗天數(shù)超過(guò)了某個(gè)期限。像這種行為就是勞動(dòng)者曠工。

員工曠工幾天可解除合同?

這在法律上沒(méi)有規(guī)定，但是法律上規(guī)定如果員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，那么該公司可以與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系合同。解除合同關(guān)系不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單等同于除名除姓、開(kāi)除員工，但是最后結(jié)果都是該員工與公司不再有勞動(dòng)合同關(guān)系。

員工存在以下情形公司可以對(duì)員工解除勞動(dòng)合同。

1.員工在試用期不符合公司錄取條件;

2.員工嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度;

3.員工營(yíng)私舞弊或是嚴(yán)重失職，給公司帶來(lái)重大損害;

4.員工同時(shí)跟其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本公司工作的完成帶來(lái)了嚴(yán)重影響，或是由公司提出但拒絕改正;

5.勞動(dòng)法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形，導(dǎo)致員工的勞動(dòng)合同無(wú)效;

6.員工被法律追究有刑事責(zé)任。

所以，如果員工行為嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度，那么公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，公司需要通知員工解除勞動(dòng)合同的。但是如果公司一直給員工解除勞動(dòng)合同的通知，而僅僅口頭上說(shuō)你那么就是自離，雙方的勞動(dòng)合同仍為有效的。

各個(gè)公司可以制定公司內(nèi)部的相關(guān)管理制度，視情況自行制定。如果員工常常曠工的話(huà)，通常公司的懲罰措施就是扣工資。

曠工怎么扣工資?

按照曠工的天數(shù)計(jì)算，每日的工資金額乘以天數(shù)。如果員工無(wú)故曠工從而給公司造成損失，那么公司有權(quán)利要求員工進(jìn)行賠償。如果員工曠工的天數(shù)滿(mǎn)足了公司制定的解除勞動(dòng)合同的情況規(guī)定，那么公司也可以和員工解除勞動(dòng)合同。

由于曠工被開(kāi)除在法律上的依據(jù)是企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例。它規(guī)定除名是由公司向無(wú)故曠工員工提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的處理方式。

公司除名員工條件為：

一、員工常常無(wú)故曠工;

二、員工經(jīng)批評(píng)教育仍然無(wú)效;

三、員工曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，如連續(xù)曠工天數(shù)超過(guò)了十五天，或在一年內(nèi)累計(jì)的曠工天數(shù)超過(guò)了三十天。但是需要注意的是，這項(xiàng)規(guī)章在去年1月15日，已被明令廢止。所以如果公司現(xiàn)在的規(guī)章制度中，仍然有關(guān)于“除名”或“開(kāi)除”的相關(guān)條款規(guī)定，那么這些條款是缺乏法律依據(jù)的。

綜上所述，法律上對(duì)于曠工沒(méi)有做出相關(guān)規(guī)定，但公司可根據(jù)自己內(nèi)部制定的管理制度對(duì)員工做一定懲罰。例如扣除員工曠工時(shí)的工資，按照天數(shù)乘以日工資來(lái)計(jì)算。另外，如果員工曠工給公司造成了損失，公司可要求員工做出賠償。