一、代通知金算法是怎樣的?

1、代通知金通常是以職員上個月的工資直接計算

《勞動合同法實施條例》

第二十條　用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式

《勞動合同法實施條例》

第二十七條　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

二、代通知金是否需要繳個稅?

1、代通知金不一定需要繳個稅。

個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計算納稅。

2、代通知金是否納稅的具體分析

(1)對超出法律規(guī)定補(bǔ)償?shù)牟糠郑瑹o論是否超出“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額”，均不得免征個人所得稅。

(2)以“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY”三倍為限，免征個人所得稅。“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY”，按照《勞動合同法》規(guī)定，為直轄市或設(shè)區(qū)的市***公布的“本地區(qū)上年度職工月平均工資”，即市級“上年社平工資”。

(3)超出法律規(guī)定補(bǔ)償?shù)牟糠帧⒁约昂戏ㄑa(bǔ)償金額超過“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY”3倍的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計算納稅。不再執(zhí)行《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》規(guī)定，按照最長不超過12個工作年限均分為月收入后，計稅合計。

職員在被單位辭退的時候，有可能會獲得單位支付的代通知金。此類職員在獲得代通知金之后，需要結(jié)合《個人所得稅法》等法律的規(guī)定，判斷自己是否需要因為獲得代通知金而需要履行繳納個稅的義務(wù)，對于需要履行此義務(wù)的職員，應(yīng)按照規(guī)定向稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅。