一、婚喪假一般為幾天

根據國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1—3天的婚喪假。

根據國家勞動總局、財政部發布的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，給予1至3天的婚喪假;職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假，但是途中的車船費等，全部由職工自理。

國家還沒有對非國有企業職工婚喪假作出具體規定，只是各地有地方規定，并且為了鼓勵計劃生育，各地對大齡晚婚青年的婚假均有獎勵假期的規定，除了國家規定的3天假期外，各地一般另給7天左右的有薪假期。如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第3條規定“職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理”。 第4條規定“職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理”。再如如上海市有關規定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡(男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲)的初婚者應當增加婚假一周。

職工享受婚假的前提是，達到上述法律規定的結婚年齡，且與配偶正式**了結婚登記手續。喪假享有的條件是，職工的直系親屬死亡。所謂直系親屬，是指職工的父母、配偶、子女。此外，對請喪假范圍的劃定，有的地方規定除直系親屬死亡時可給喪假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假。

二、婚喪假期間的工資能重復發放嗎?

1、職工在休婚假、喪假、年假、法定節假日期間，用人單位都應當向其發放工資。勞總薪字[80]第29號規定：職工本人結婚或者職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給1-3天的婚喪假。婚喪假在3個工作日內的，工資照發。《勞動法》第45條還規定：勞動者連續工作在1年以上的，享受帶薪年休假。

2、此外,《勞動法》第51條也規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。但是，如果是在婚假、喪假、年假休息的過程中，包含了國家法定假日，那么法定假日的工資就不能再重復發放。因為，無論是在婚假、喪假、年假期間，還是法定假日期間，勞動者都沒有向用人單位提供勞動義務，用人單位之所以要保證勞動者在此期間的工資待遇，是基于這些假期的特殊性。但是，特殊情況下的待遇也不能重復享受，這與節假日加班要加發300%的工資是完全不同的。

3、如果請的是事假，這個期間包含了國家法定假日，法定假日的工資是應當發放的。因為，事假職工，單位可以不支付工資，但事假應當扣除法定節假日，在法定節假日內，企業應當保障職工獲得勞動報酬的權利。

綜上所述，由此看來，并沒有明確的法律規定這個婚喪假到底是放多少天，但企業多數會根據員工的情況來酌情處理放一到三天的，并且在這個婚喪假期間的話，用人單位是要根據規定向員工發放工資的，因為,事假職工,單位可以不支付工資,但事假應當扣除法定節假日,在法定節假日內,企業應當保障職工獲得勞動報酬的權利。