大部分的公司其實(shí)都是有年假規(guī)定的，當(dāng)然這一般都是嚴(yán)格按照國(guó)家的規(guī)定來(lái)執(zhí)行的，當(dāng)然有的公司待遇比較好，在國(guó)家年假的基礎(chǔ)上還會(huì)給員工多一些的假期。那通常公司年假是怎么規(guī)定的呢?而年假的天數(shù)又是多久呢?小編整理了相關(guān)資料，馬上就來(lái)為給你做詳細(xì)解答。

一、公司年假是怎么規(guī)定的

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

二、年假的天數(shù)是多少

年休假是法律賦予職工的權(quán)利，相應(yīng)的，單位有義務(wù)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，同時(shí)，在安排職工休年休假時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)考慮職工本人的意愿。

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》明確“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”，此處的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

累計(jì)工作時(shí)間，包括職工從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。

通過(guò)上文的分析，相信大家此時(shí)也搞清楚公司年假是怎么規(guī)定的了吧。大多數(shù)的公司其實(shí)都是嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定來(lái)操作的，當(dāng)員工在單位的工齡越長(zhǎng)的時(shí)候，此時(shí)可以享受到的年假天數(shù)就要長(zhǎng)一些。而當(dāng)年的年假如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ髟驔](méi)有休的話，其實(shí)也是允許折算成錢(qián)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?/p>