一、勞動合同違約金的法律規(guī)定多少?

勞動合同違約金數(shù)額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失的30%，超過30%的，可以請求法院適當予以減少。如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未履行部分，所應分攤的培訓費用。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密期中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定，向用人單位支付違約金。只有在規(guī)定約定服務期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。

二、勞動合同中違約責任怎么承擔?

1、繼續(xù)履行。指合同義務沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達到合同目的。此種情況多適用于標的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委托加工特定的半成品、特種型號或規(guī)格的元器件。

2、采取補救措施。指履行債務的標的物品質(zhì)不符合合同約定的條件，在不需繼續(xù)履行而只需采取適當補救措施時，即可達到合同目的或守約方認為滿意的目的。比如交付的產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定的，受損害方根據(jù)標的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。

3、違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時，違約方要支付給守約方一定數(shù)額的貨幣，以彌補守約方損失同時兼有懲罰違約行為作用的違約責任方式。承擔違約責任后，是否還要繼續(xù)履行或采取補救措施，可由合同各方協(xié)商確定。但是，當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

勞動合同違約之后所采取的措施有三種，靠前種是繼續(xù)履行，如果守約方要求繼續(xù)履行合同義務，違約方必須同意。第二種是采取相應的補救措施，以此來達到合同的目的。最后一種是支付違約金，違約金的具體數(shù)額是由勞動雙方協(xié)商確定的。