一、集體合同履約情況報告應(yīng)當包括哪些內(nèi)容?

集體合同履約情況報告具體應(yīng)當包括以下內(nèi)容，方可具有相應(yīng)的法律效力：

其一、職工工資的具體情況;

其二、社會保險的基本情況;

其三、職工休假、請假、出勤率的基本情況;

其四、職工體檢的基本情況。

二、集體合同的法律特征

集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：

(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。

(2)集體合同內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用：

(3)集體合同的雙方當事人的權(quán)利義務(wù)不均衡.其基本上都是強調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動者提供合法的勞動設(shè)施和勞動條件。

(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。

(5)集體合同受到國家宏觀調(diào)控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

(6)集體合同是一項勞動法律制度;

(7)集體合同適用于各類不同所有制企業(yè);

(8)集體合同的訂立，主要通過勞動關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決;

(9)集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對勞動關(guān)系雙方具有約束力;

(10)集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解和相互信任。

三、集體合同的訂立主體

集體合同的訂立主體是職工和用人單位：

(1)職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會或者職工代表與用人單位進行協(xié)商。需要注意的是。此處的職工代表和工會都是勞動者的代表，代表勞動者和用人單位進行協(xié)商，實際的主體是勞動者，其和勞動合同不同的是，集體合同是全體勞動者作為訂立的一方。

(2)用人單位也是集體合同的主體之一。

綜上所述，可以得知，集體合同是企業(yè)與工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動條件為中心內(nèi)容的協(xié)議。集體合同的訂立主體是職工與用人單位雙方。集體合同除了合同本身的特征而外，還具有其特有的性質(zhì)。集體合同履約情況報告具體應(yīng)當包括職工工資、社會保險的基本情況等內(nèi)容。