當勞動者與用人單位解除勞動合同，去新的工作崗位必須要離職證，即單位解除勞動合同證明書。這是勞動者的權利，是用人單位的法定義務。用人單位違反相關義務，需要承擔相應的法律責任。下面將介紹解除合同證明書的相關法律內容。

單位解除勞動合同證明書模板

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

解除勞動合同證明

______同志系我單位員工，性別 ，身份證號__________________________,_____年____月參加工作，____年___月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

□9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名： 用人單位(蓋章)

___年___ 月___日 ___年___ 月___ 日

《勞動合同法》

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條靠前款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

綜上，用人單位解除合同，需要出具單位解除勞動合同證明書。除了勞動者過錯，一般需要支付經濟賠償金。解除勞動合同證明需要注明解除勞動合同的原因，這也是證明書的重要內容。當勞動者或者用人單位遇到相關***，小編建議去申請勞動仲裁或者尋求專業(yè)人士的幫助。以上就是小編整理的內容。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。