勞動仲裁收費標準

員工在與單位發生矛盾爭議時，認為企業侵犯了自己的個人利益是可以像相關部門申請勞動仲裁的，但是申請勞動仲裁是有相關收費標準的。

當事人申請仲裁，仲裁收費包括兩部分，一部分是需要像仲裁機構繳納仲裁受理費，一部分是繳納仲裁處理費。下面我們細說一下受理費與處理費收費標準。受理費收費標準和申請仲裁人數有關，申請人3人以下的，繳納20元，申請人4-9人的繳納30元，10人以上的被稱為集體仲裁事件，收費50元，這里每次收費都是按所發生的每件事情為單位。仲裁事件處理費收費標準，如仲裁者提出的事情無任何爭議，這樣的事件每件收費300元。如果是有爭議的事件。有相應的累加收費標準，具體如下：如果爭議的事情涉及金錢數在一萬元內包括1萬元，每件仲裁收費500元。如果在1萬元-5萬元包括5萬元，按實際爭議金額的百分之三收取。超過五萬元-10萬元包括10萬元的，按實際金額的百分之二收費。超過10萬元的，按實際金額的百分之一收費。爭議金額以申請人所申訴的金額為準，如在審理過程中實際金額與最開始申訴金額不一致，按實際金額收取相關費用。這里要特殊說明，受理費應該由申訴人在接到通知后五日內繳納，如超過時間，就按撤訴處理。

以上兩個費用組成了一般仲裁事件的收費標準，但是有些特殊情況除了繳納受理費與處理費還會承擔某些費用，如：

1：提出仲裁的當事人本應自行提供相關證據，但是在收集這些證據時，發生困難，要求仲裁部門提出異地幫助申請，則仲裁部門會適時有必要申請到異地調查產生的差旅費用。

2：在**過程中當事人印取與本案相關的材料等文件所產生的費用。

3：當事人向仲裁部門提出的一些幫助，如翻譯，鑒定，公告費用。

案件審理仲裁結束后，如果一方敗訴，一方勝訴，仲裁期間所產生的相關所有費用，由敗訴方全部承擔，如其中部分敗訴，部分勝訴的，有仲裁部門決定雙方各自承擔多少，雙方按仲裁部門所告知金額分別承擔。

如此次事件經過仲裁部門調解，調解結束后雙方達成協議的，產生的費用雙方自行協商解決，如果調解失敗，不能協商解決的，則由仲裁部門決定雙方承擔費用各自為多少錢。中途撤訴的，制裁費用由提出申訴的當事人進行承，但是費用給予減半。

職工作為當事人如果繳納仲裁費確實有困難的，符合規定的，可以向仲裁部門申請減免，或者少交相關費用。

《勞動爭議調解仲裁法》靠前條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。