在珠三角上有一個(gè)寸土寸金的城市，那就是深圳，從改革開放以來深圳一直是一個(gè)GDP全國領(lǐng)先的城市，僅次于上海和首都北京。深圳的平均工資也一直碾壓全國絕大多數(shù)地方，吸引了許多外來務(wù)工人員，由此帶來了諸多問題的同時(shí)也使深圳更加繁花，那么在深圳工資福利最低標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

一、深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：

根據(jù)深圳市人力資源和社會(huì)保障局最新發(fā)布的通知規(guī)定：

1、全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月

2、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時(shí)

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位有支付員工工資低于最低工資、克扣或者無故拖欠員工工資、以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的情形之一，由人力資源主管部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處三萬元以上、五萬元以下的罰款。

二、加班工資不能納入最低工資范疇

按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào) 酬。

以下這些項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

(一)加班工資;

(二)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;

(三)按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)。