1、基本工資：指員工工作效益的一定工資基準(zhǔn)，通常是固定數(shù)額，按月、按周或按小時支付；

2、獎金：由于提供特定的工作成就或達(dá)成特定目標(biāo)而賦予的一次性獎勵，一般為直接支付現(xiàn)金，通常為獨(dú)立事件或時間段的工作；

3、提成：是根據(jù)員工的銷售業(yè)績，在銷售額總額或利潤中支付的一種提成費(fèi)用。一般是與員工的銷售表現(xiàn)直接相關(guān)的，可以鼓勵員工更積極地努力工作；

4、補(bǔ)貼：是為了補(bǔ)償員工的特定費(fèi)用或生活工作的特殊增值支出而支付的額外費(fèi)用。

短期薪酬的內(nèi)容包括哪些

1、基本工資：包括員工擔(dān)任某一職位的基本工資以及他的基本薪酬；

2、加班費(fèi)：指員工在超時工作時所獲得的額外支付；

3、獎金：指員工在一定績效目標(biāo)達(dá)成后根據(jù)公司規(guī)定所獲得的獎勵性報酬；

4、績效薪酬：指員工在公司規(guī)定的評估標(biāo)準(zhǔn)下，根據(jù)員工的績效表現(xiàn)所獲得的薪酬；

5、節(jié)日和周年紀(jì)念福利：如春節(jié)、中秋節(jié)、人民幣旦等節(jié)日紅包、生日禮物、結(jié)婚禮金等；

6、生育、病假和喪假補(bǔ)貼：員工在正常產(chǎn)假、病假和喪假期間可以領(lǐng)取的補(bǔ)貼；

7、其他福利：公司提供的醫(yī)療保險、公積金、人身意外險、交通津貼、餐補(bǔ)等。

短期薪酬的作用是什么

1、激發(fā)員工積極性：短期薪酬制度可以對員工表現(xiàn)進(jìn)行及時獎勵，促進(jìn)員工積極性的發(fā)揮，提高員工工作動力，從而達(dá)到提高企業(yè)生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益的目的；

2、獎勵員工績效：短期薪酬是企業(yè)用來獎勵員工在一定期限內(nèi)取得的成績與績效的一種方式。這種制度促使員工努力工作，創(chuàng)造更多的價值，并在實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的同時實(shí)現(xiàn)個人的成長；

3、吸引和留住人才：作為一種員工福利和報酬制度，短期薪酬可以為企業(yè)吸引和留住出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的的人才提供吸引力，增強(qiáng)員工的工作滿意度，從而提高員工的工作積極性和團(tuán)隊(duì)凝聚力；

4、平衡內(nèi)部人力資源的流動性：合理的短期薪酬體系能夠引導(dǎo)人才流動的合理化，并極大程度地減少人員流失帶來的資源浪費(fèi)和競爭力下降等問題；

5、幫助企業(yè)在公開市場上籌集資金：一個良好的短期薪酬制度將提高員工的績效和信任，從而提高公開市場上的交易速度。

本文主要寫的是短期薪酬是什么意思有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。