年薪=月工資×12+年終獎+過節費+保證金+績效。基本年薪的發放按平攤到每個月的數量進行發放，績效部分每一年考核后按業績發放，保證金通常是給用戶存起來暫時不發放給用戶，等用戶退休或是離開單位時對用戶的情況進行考察和審計，沒什么問題就發給用戶。以上就是年薪一般怎么算相關內容。

年薪制有什么好處

1、年薪結構中包含比較大的風險收入，有利于在責任、風險以及收入對等的基礎上加大激勵力度，使經營者憑多種要素廣泛深入地參與企業剩余收益分配，使經營者的實際貢獻直接體現于當期各種年薪收入的浮動當中，并進一步影響其長期收入；

2、年薪制可以為廣泛實行股權激勵創造基礎條件，企業不僅可以輕松地把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式，還能夠組合多種股權激勵形式經營者報酬與資產所有者利益以及企業發展前景緊密聯系起來；

3、高薪養廉：高薪不僅能對企業家產生激勵，同時也對抑制“管理腐敗”行為起了積極的預防作用。高薪本身構成了“管理腐敗”的機會成本，所以，通過實行企業年薪制能夠使企業獲得比較滿意的收入，而且在一定程度上削弱了通過管理腐敗來損害企業利益行為。

工資有什么作用

1、維持和保障：勞動者通過腦力或體力勞動，為單位創造財富，單位也需要給予同等的薪酬作為回報，工資的發放維持了員工與企業間的平衡，也保障了員工的正常生活所需開支；

2、激勵作用：員工長期的辛勤付出，也要得到相應的收獲，企業老板通過發放工資及一些獎勵津貼，可以激勵勞動者的工作積極性，從而提高整個企業、組織間的工作效率，推動企業績效目標的最終實現；

3、優化勞動資源配置：工資標準不同也是對勞動者付出的勞動力作出的具體考量，從而不斷地優化勞動力的資源配置。

本文主要寫的是年薪一般怎么算有關知識點，內容僅作參考。