日薪工資計(jì)算方法：日薪工資＝月工資收入÷21.75。這種計(jì)算方法是除去雙休和法定節(jié)假日的算法。如果雙休和法定節(jié)假日也照常工作則日工資應(yīng)以每月30天來計(jì)算。靠前種算法是比較常見的日工資計(jì)算方法，也是勞動法規(guī)定的常用計(jì)算方法。當(dāng)然這種計(jì)算方法并不是強(qiáng)制性的，企業(yè)可以根據(jù)自身的經(jīng)營特點(diǎn)來決定以哪種方式來計(jì)算日工資。

工資結(jié)算的步驟

1、計(jì)算每月應(yīng)付的工資；

2、計(jì)算社保等代扣的款項(xiàng)；

3、計(jì)算實(shí)際應(yīng)發(fā)放的工資；

4、發(fā)薪日發(fā)放工資。

企業(yè)應(yīng)在一定時期內(nèi)（通常為一個月為單位）對員工的出勤以及生產(chǎn)量或完成工作量進(jìn)行記錄，以此記錄為依據(jù)來計(jì)算應(yīng)該發(fā)放給員工的工資。工資結(jié)算步驟的核心是計(jì)算應(yīng)付工資，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定的工資組成項(xiàng)目來計(jì)算應(yīng)付工資。工資結(jié)算分為計(jì)時工資和計(jì)件工資。計(jì)時工資是比較常見的工資結(jié)算方式，計(jì)件工資則在一些特殊行業(yè)使用，比如快遞等。