這是一款為企業主解決工傷賠償責任的險種。但選擇保險重在條款，是賠付與否及足額的關鍵，而不是買一個險種的名字，簡單了事。現市場上的雇主責任險有兩種，一種是雇主工傷補充保險，一種是雇主責任險，他們的受益人都只有一個，就是雇主。一家企業在選擇一個雇主責任險后，就理所當然地認為，已為企業將要承擔的工傷經濟賠償責任轉嫁給保險公司了。可其實不然，因為條款里面還有很多你所不知，代理人也從不指導你關注的地方，就是企業仍然還負有一定地賠償責任。想更好地懂得如何補充企業經濟賠償責任，那就要首先更加清楚地理解社保要求企業法律上應承擔的范圍、比例是多少。沒有對社保的完全了解，談何補充？隨便買個雇主責任險或雇主工傷補充保險？那是你不敬業，不盡責的行為，損害了雇主委托意愿，失職。

在員工發生工傷并評定傷殘后，先由社保機構賠付后，再由用人單位支付一次性傷殘就業補助金（2014年賠償基數4918元）、傷殘津貼（受傷前工資60%）、營養費、非社保用藥、轉院費、護理費等。以上項目看起很多，其實最大金額賠付也就兩項：一次性傷殘就業補助金和傷殘津貼。接下來，我們就可以再看一下雇主條款第十條中的第二點：“暫時喪失工作能力超過五天（不包括五天）的，在此期間，經醫院證明，每人／天按當地***公布的最低生活標準賠償工傷津貼，工傷醫療期滿或確定傷殘程度后停發，最長不超過1年。如經過醫療機構診斷確定為永久喪失全部/部分工作能力，按(一)款確定賠付金額，與應付工傷津貼合并在賠償限額內予以賠償。”在這里需要說明一下的是，2014年***公布的最低生活標準為620元，夠嗎？那就看社保要求企業標準又是多少呢？　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。例如，一個中級技工月工資為5000元，在發生工傷后休息5個月，住院2個月護理費用為8000元，假定醫療費用全部由社保報銷。后經傷殘評定為六級傷殘，那我們一起看一下社保與企業分別賠償標準為：

社保傷殘賠付部分：醫療費用+78688元

1.一次性傷殘補助金16個月，賠償基數月工資4918元，小計78688元；

企業傷殘賠付部分：15000+196720+8000+6000=225720元

1.由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付。（5000×60%）×5個月，小計15000元；

2.一次性傷殘就業補助金為40個月，賠償基數月工資4918元，小計196720元；

3.護理費用8000元；

4.營養費用100元/天，住院60天，小計6000元；

此時，不妨可以拿出企業保單一看，對著條款上的賠付范圍及比例，是否真的能夠覆蓋企業應該承擔的金額呢？雇主責任險，原本是一個非常好的險種，在提供全面保障的同時，還能夠真正地規避企業法律責任。