產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月。那么2018年產(chǎn)假是158天嗎？關(guān)于2018年產(chǎn)假有哪些變化呢？我們一起來了解一下。

2018年產(chǎn)假有多少天？

產(chǎn)假是指在職婦女生孩子前后的休假待遇，一般從分娩前半個月開始到產(chǎn)后一段時間。據(jù)2012年國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，生育保險產(chǎn)假為98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如果是難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時各省市可根據(jù)自身情況，適當延長生育獎勵假。

2016年1月1日，我國開放二胎政策，各地延長產(chǎn)假。所以產(chǎn)假一般是98天，然后再加上獎勵產(chǎn)假。目前，我國產(chǎn)假最長的省市是**，最長可以休1年，重慶彈性最大，在128天-365天之間。其他省市多是158天、128天，具體要以當?shù)卣邽闇省?/p>

要注意的是，如果是符合國家計劃政策內(nèi)生育二胎，產(chǎn)婦均可享受產(chǎn)假。其產(chǎn)假天數(shù)跟生育一孩或一胎產(chǎn)假天數(shù)相同。還有，從2016年1月起，取消晚婚假與晚育假。

有很多朋友好奇2018年的產(chǎn)假，特別是產(chǎn)假不足158天的地區(qū)，十分關(guān)心2018年是否會調(diào)整至158天。近幾年，各地都在不斷調(diào)整獎勵的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假不斷邊長，不足158天的地區(qū)調(diào)整至158天也不是沒有可能。

除了產(chǎn)假外，配偶可以享受一定的陪產(chǎn)假。北京15天，上海10天，安徽10天，如果是異地可享受20天......

產(chǎn)假期間工資怎么算？

靠前：保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二：產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三：產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四：哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。