每個人在工作也有拒絕的權利，并不是幫人干活就沒有權利拒絕。如果因為工作原因拒絕進行工作會怎么樣，我們可以從洗碗工被開除獲賠事件獲得啟發，當然不是讓大家都學習這種上班方式只是要借鑒。

2006年，她被邁阿密康萊德酒店雇傭時，曾表示自己每個周日要去教堂做禮拜，無法上班。該酒店大部分時間都尊重皮埃爾的宗教信仰，允許她周日休息，然而飯店卻在2009年開始安排她周日工作，她一直揚言自己會離職，飯店為了挽留她，安排她繼續周日休假。

直到2015年年底，飯店又開始安排瑪麗在周日上班，就在她連續曠工6個周日后，飯店認為她行為不當、疏忽及無故缺席工作，在2016年3月便將她給開除。

2017年，瑪麗感到不滿怒告公司違法聯邦法律，把雇主告上了法庭。當地時間2019年1月15日，陪審團裁定其勝訴，賠償金高達2150萬美元。瑪麗的律師馬克表示，雖然裁定飯店須賠償2100萬美元，但瑪麗最多只能拿到其中的30萬美元，加上50萬美元的精神損害賠償，以及3.6萬美元薪資賠償，總共可獲賠83.6萬美元。

大家遇上不適當的開除一定要學會維權，如果違法解雇，則公司存在定法過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資為基數支付一個月工資的支付經濟補償金和其他損失等。

大家在上班時要注意工作上的問題，以及在工作前跟單位簽訂的勞動合同一定要看清楚，不要被單位鉆了空子又無法制裁它。