退休是一個社會性的大問題，這事關民生福利和勞動力的替換。近年來，有關延遲退休的消息一直不少，根據延遲退休最新消息，延遲退休或被列入立法程序，方案有望在2018年推出，再經過4年過渡期，在2022年正式實施。

2018延遲退休最新消息

近幾年，社會對延遲退休的討論持續攀升。通過官方口徑，可以發現方案出臺日漸步近。

早在2012年，由人社部、發改委等部門制定的《社會保障“十二五”規劃綱要》發布，提出“研究彈性延遲領取養老金年齡的政策”。

2016年7月，人社部新聞發言人李忠介紹延遲退休政策稱，將分三步走：一是在實施上會小步慢行、逐步到位；二是區分對待，分步實施；三是會在之前做及時的公告，也會在方案出臺前廣泛地聽取和征集意見。

對于2017年3月1日，人社部部長尹蔚民表示，人社部將結合中國實際情況，根據勞動力總量的變化情況、就業狀況和社保基金長期可持續發展情況，繼續深入研究，適時推出延遲退休這項政策。

對于延遲退休最新消息，首都經貿大學保險系教授庹國柱表示。他說，中國人均壽命在提高，最初是根據十多年前人口壽命和余命來精算養老保險，人均壽命增加后出現兩個問題：一個是統籌賬戶里的錢支出增多，第二個是個人賬戶的錢領光了，統籌賬戶的缺口將會擴大。

延遲退休政策何時是適時“窗口期”，至今仍帶著懸念。武漢科技大學金融證券研究所所長董登新教授表示，明年有望推出延遲退休方案，國務院曾表示在2022年啟動延遲退休，2018年推出方案后有4年的過渡期。過渡期需要做技術和宣傳上的準備，如社保系統對出生年月的統計和退休年月的登記。

延遲退休的影響

延遲退休政策直接涉及到每個人的切身利益，政策出臺后會給哪些群體帶去影響？

庹國柱表示，對于延遲退休最新消息，人群里有不同的情況，大家的意見不一致，有的行業喜歡延遲退休，如醫生、教師，年齡大一些經驗更豐富——市場有這個需求，職工也樂意延遲退休。

他說，有些企業勞動者，特別是很辛苦的行業，職員就希望早點退休，可以領退休金，退休后如果身體狀態不錯，還可以再找一份工作，不同人群、不同層次和不同工種有著不同的訴求和想法。而延遲退休一旦出臺，受到最大影響的便是體力勞動者。

近年來，“延遲退休從女性開始”的呼聲一直很高。董登新表示，世界各國退休年齡變動有兩個趨勢，一是男女退休年齡統一，二是退休年齡向65歲靠攏。相比外國，中國勞工的退休年齡偏小，尤其是女性勞工的退休年齡過早，是勞動力資源的浪費。

有觀點認為，實施延遲退休后，將會對年輕人就業帶來沖擊。“這是一種消極、被動、傳統的就業觀。董登新稱。“實際上，老年人就業崗位和年輕人崗位不存在彼此消長的關系，除了機關有編制的職位。