最近關于企業年金的消息一直不絕于耳，那么企業年金到底是什么呢？據悉企業年金新規實施后會給大家帶來更多的福利，而所謂的企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的享受國家稅優支持的養老保障計劃。

日前，人社部、財政部聯合印發了《企業年金辦法》，對2004年出臺的《企業年金試行辦法》進行修訂，并將于今年2月1日起施行。

對此，社會保障專家、北京化工大學文法學院教授劉昌平昨日對《證券日報》記者表示，《企業年金辦法》的實施，一方面結束了試行周期，證明了企業年金是一項設計科學、保障合理、運行安全的社會保障項目；另一方面通過對試行辦法的進一步完善，開啟了企業年金新的歷史。

《企業年金辦法》不僅適用于城鎮各類企業，參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工，都可以建立企業年金。職工達到領取條件后，可以按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以購買商業養老保險產品。

企業可以根據職工崗位和貢獻不同，在企業繳費量上有所區別，以體現年金的激勵作用；同時也應兼顧公平、控制差距，企業當期繳費的最高額不得超過平均額的5倍。

中國人民大學教授董克用表示，“企業年金是按照個人工資的一定比例積累，企業也要配比，企業的工資差異有時候會很大，一般員工和總經理差10倍都有可能。但企業年金畢竟是養老金體系的組成部分，不能完全掙多少工資就存多少，在提高效率的同時也要考慮公平。”

劉昌平認為，企業年金作為基本養老保險的補充，可以彌補養老金替代率長期下降的部分。從企業年金的實施情況來看，有效滿足了企業職工在基本養老保險基礎上的多樣化和多層次的養老保障需求。

截至，2017年年底，全國已經有8萬多戶企業建立了企業年金，參加職工人數達到了2300多萬人。未來，享受到這些福利的人將會越來越多。

企業年金是什么？

說到企業年金，很多人一頭霧水。所謂企業年金，是指企業及其職工在參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。

簡而言之，企業年金是一種補充養老保險。如果你既參加了基本養老保險，又參加了企業年金，那么退休后就能領取兩份養老金了。

需要說明的是，企業年金并不是新生事物，而是一個已經實行了十幾年的老制度了。這次發布的《企業年金辦法》是對2004年《企業年金試行辦法》的修訂和完善。

企業年金退休后可以拿到多少？

和基本養老金一樣，企業年金也是多繳多得。在退休前繳納越多，退休后能領到的企業年金就越多。企業年金到退休有多少錢主要受個人繳費、企業繳費和***收益的影響，企業和個人繳費水平又受到企業工資水平的限制。

為了更好地說明交了企業年金能領多少錢，小編給大家舉個例子。如果企業和個人每年合計交5000，交20年。假設工資增長率5%、***收益率為4%，賬戶預計累計20多萬。如果以20年為期限按月領取，每月可拿1300元左右。

這么看來，企業年金領取額度還是挺高的，可以有效提高養老待遇。