武漢漢口的陳女士，在一家影樓上班已經有7年，近日陳女士在向公司討要社保補貼的時候，遭到了公司拒絕。最讓陳女士震驚的是，在法院上陳女士竟被告知自己上班7年上錯公司，這是怎么回事？下文就來帶大家了解一下。

上班7年上錯公司引關注

42歲的陳女士是一個單親母親，11年前離婚后，就獨自帶著兒子生活，每月3000元的工資除了要個人繳納社會保險費用外，還要負擔兒子的生活、上學、培優等費用。隨著兒子漸漸長大，陳女士的經濟壓力越來越大，每個月800元的社保費讓她已經無法承受了。

2017年3月，陳女士向工作了七年的影樓A公司提出，希望A公司為其繳納社會保險，然而得到的答復卻是“工資中已經含有500元的社保補貼”。

當年5月，陳女士書面辭職之后，向武漢市江岸區法律援助中心提出法律援助申請，湖北金衛律師事務所曹紅玲律師受指派免費承辦此案。

曹律師找到陳女士，希望她提供能證明勞動關系的證據。陳女士表示，自己手上并沒有勞動合同，因為每次在合同上簽名之后，影樓都會把合同收走，自己只有離職申請表和發工資的銀行明細。但離職申請表上沒有公司公章、工資轉賬銀行明細上也沒有顯示公司名稱，也就是說陳女士并沒有能直接證明勞動關系的證據材料。

陳女士找到銀行，重新打印出帶有工資支付單位名稱的明細單。曹律師代理陳女士申請了勞動仲裁，主張社會保險損失賠償、解除勞動關系的經濟補償金。

當陳女士覺得勝券在握時，庭審中卻出現了意外。影樓A公司出示了一份陳女士親筆簽名，且蓋有影樓B公司公章的勞動合同。

難道自己上班7年上錯公司？陳女士也疑惑不解，每次簽合同時只在簽名處簽名，根本就沒有留意過公司名稱，而且影樓A公司的大門上也確實掛著影樓B公司的牌子，難道自己真的告錯了？

竟是遇到陰陽合同

曹律師告訴記者，假如陳女士真的是與影樓B公司有勞動關系，那么不僅所有的法律程序得重來一遍，而且還可能被認定為曠工，甚至社保補貼、經濟補償金的訴求也無法得到支持。

曹律師讓陳女士不要慌張，她以銀行轉賬工資明細為證，證明陳某的工資由影樓A公司發放。同時，曹律師仔細核對營業執照，發現兩個影樓公司的經營地址、經營范圍完全相同，并且經核查證實，兩個公司分別由一對同胞兄弟所開，雖然是兩個公司，但卻共用一套人事和財務人員。

最終，經過調解，影樓A公司支付了她社保賠償金、經濟補償金等共計5.6萬元。漢口一位單親媽媽陳女士，在一家影樓上班7年，當她通過法院向影樓索要社保補貼時，才發現自己沒有到合同中的影樓上班，而是到同一院內的另一家影樓上班。昨日，來自江岸區法律援助中心的消息說，陳女士并未上錯班，而是影樓“玩巧”，公益律師最終為她討回了公道。

遇到陰陽合同該怎么辦？

所謂“陰陽合同”，是指合同當事人就同一事項訂立兩份以上的內容不相同的合同，一份對內，一份對外，其中對外的一份并不是雙方真實意思表示，而是以逃避國家稅收等為目的；對內的一份則是雙方真實意思表示，可以是書面或口頭。

如果勞動者手中只有一份合同，無論是“陰”是“陽”，如果沒有其他證據，則只能以該份勞動合同為準了。要判斷陰陽勞動合同到底哪份為準，從勞動者角度來說，當然是緊緊抓住有利于自己的勞動合同，但法律是以事實為基準的，究竟以哪份勞動合同為準，還要看實際履行。

最后，發現自己簽定的勞動合同存在貓膩的時候，一定要及時咨詢相關專業法律人士，例如一些法律援助中心，了解自身的情況和需要，向法院提出訴訟。