馬上就要到年底了，年終獎怎么計算成為大家普遍關心的問題，那么年終獎到底能拿多少呢？不滿一年年終獎又該如何計算呢？年終獎是企業對員工這一年工作的肯定，只要公司有效益，肯定少不了員工的獎勵。

年終獎怎么計算

年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進行考核的基礎上，根據考核結果相應進行發放，其目的是對員工的全年工作進行考核。

1、扣除三險一金后，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然后直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。

2、扣除三險一金后，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元后，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應繳稅額。

如果發放年終獎的當月工資為3400元，年終獎為1萬元，那么首先從年終獎中減去100元補足當月工資，然后將9900元除以12得出825元，對應的稅率為3%，那么年終獎扣稅額為9900×3%-0=297元。

如果發放年終獎的當月工資為3500元，發放年終獎為19500元，將19500元除以12得出1625元，對應稅率為10%，那么年終獎扣稅額為19500×10%-105=1845元。

不滿一年年終獎怎么算

總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規規定的。年終獎要由合同和單位的規章制度決定，即使有年終獎，也是按照你的入職月份占比來進行發放的。否則，發不發年終獎，還有發多少，全憑老板的業界良心啦。

作為公司新入職員工，可以問一問您的領頭上司，問一問公司什么時候發年終獎，一般發多少？不滿一年會發年終獎嗎？小編已經問過同事了，公司一般會在春節前夕發年終獎，但是每個人到底發多少是公司主管決定的，希望能給大家一點兒參考。