一直以來，無論是國內還是國外，如果勞動者遭到用人單位的無故辭退，都可以申請法律保護。而在近日，美國一名洗碗工被開除獲賠2150萬天價賠償金，在網上引起不少熱議，那么這是怎樣一回事？職工被無故開除能獲賠多少？下文就來帶大家了解一下。

洗碗工被開除獲賠2150萬

據外媒報道，美國一名60歲洗碗工皮耶周日要上教堂，雇主卻堅持安排她周日上班，后來還把她開除，于是她把雇主控上法庭。近日，陪審團裁定皮耶勝訴，賠償金高達2150萬美元。

60歲的皮耶有六個孩子，也是助貧的“基督精兵教堂”的教友。自2015年底開始，她所任職的邁阿密康萊德酒店(ConradMiamiHotel)安排她在周日上班。為了上教堂，皮耶有六個周日曠工的記錄，后來她在2016年3月被開除。

邁阿密康萊德酒店*ConradMiamiHotel）為希爾頓集團旗下酒店。

皮耶于2017年控告前雇主違反“1964年民權法”。今年1月15日，陪審團裁定皮耶勝訴，下令希爾頓酒店向她支付2150萬美元，其中2100萬美元是懲罰性賠償。

對于這筆天價的賠償金，有法律人士表示，該案件不僅涉及了勞動賠償，還涉及了種族歧視，違反了美國民權法的，考慮到希爾頓酒店是美國最大的酒店集團之一，會給美國社會帶來不好的影響，所以法院最終開出了巨額的賠償。

職工被公司無故開除能獲賠多少？

因公司裁員，員工被辭退應得的賠償跟工作年限有關，最多不得超過12年。

根據《勞動合同法》規定：

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民***公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。