【導語】2021年降至，上班族最期待的年終福利就要發放了，所以13薪和年終獎是年尾最熱門的話題了，那么13薪和年終獎有什么區別呢？兩者發放金額是否一樣？下面一起來看相關信息。

據統計獲知，13薪和年終獎金的差異便是二者的含意不一樣，二者的派發不一樣，不同點較為顯著，無論13薪或是年終獎金，這也是針對大伙兒辛勤工作的最好獎勵，因而在面試簽合同情況下要掌握清晰。

什么是13薪

13薪，多見于外資企業，指工作中到期一年后，可以領到第十三個月的薪水。一般情形下，13薪便是大家常說的年底雙薪，在每一年的第12個月時，由公司多向職工多派發一個月的工資。

從法律法規特性視角來講，13薪則擺脫了獎勵金的特性，自然也是歸屬于薪水范圍。它一般在年末的最終一個月固定不動派發，發放金額、方法、時間全是明確的，等同于把職工每個月薪水預埋一部分到12月統一固定不動派發。

13薪和年終獎的區別

兩者的含義不同

年終獎金的含意：年終獎金就是指每本年度末公司給與職工不到頂的獎賞，是對一年來的工作業績的毫無疑問。年終獎金的派發信用額度和方式一般由公司自身依據狀況調節。

13薪的含意：黨政機關、機關事業單位、公司和其它企業在推行“雙薪制”（依照相關要求，企業為其員工多派發一個月的薪水）后，本人因而而獲得的“雙薪”，應獨立做為一個月的薪水、薪酬所得的計征個人所得稅。

二者的派發不一樣

年終獎金的派發：年終獎金的派發信用額度和方式一般由公司自身依據狀況調節。好的年終獎金方法要有不錯的評定指標值、評價方法、派發標準這些相對應的各類規章制度，可以有效的激勵團隊，提升團隊的凝聚力。

13薪的派發：“13薪”便是年底雙薪，每一年第12個月時，公司單位多向職工派發一個月的工資。也有部分企業，以12月為一輪，當職工工到期12個月時，派發13薪。

13薪和年終獎發放金額是否一樣

13薪，假如公司單位有明文規定，則按規定實行，假如公司單位沒有明文規定，司法部門實踐活動中趨向于依照職工當初職工平均工資做為測算數量，針對年底終止勞動合同而理應付款13薪的，司法部門實踐活動中趨向于依照消除前員工12個月平均工資做為13薪的測算數量。

年終獎金，一般不容易承諾實際派發金額的，可是公司也是有責任和員工商議來制定有關派發的規范。因為年終獎金是與績效考評來配對的，因此年終獎金的派發既要充分考慮公司的運營經濟效益即本年度的銷售業績情況，也需要充分考慮職工本年度的銷售業績情況和今年初方案的進行狀況。

溫馨提示：13薪和年終獎金差別或是非常突出的，因此我們要掌握清晰，要不然在發年尾褔利的過程中就極有可能吃大虧。

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