休產(chǎn)假期間工資和生育津貼不會(huì)都有，主要介紹如下：

一、所在單位有繳納生育保險(xiǎn)的：

1、 所在單位繳納生育保險(xiǎn)的基準(zhǔn)和該職工的平均工資相同：

如果該休產(chǎn)假的職工有進(jìn)行生育保險(xiǎn)的繳納，并且滿足生育津貼的領(lǐng)取條件，那么該職工是可以享受到相應(yīng)的生育津貼的，但是所在單位在休產(chǎn)假期間是不會(huì)進(jìn)行工資的發(fā)放的。

2、 所在單位繳納生育保險(xiǎn)的基準(zhǔn)低于該職工的平均工資

如果該休產(chǎn)假的職工有進(jìn)行生育保險(xiǎn)的繳納，同時(shí)滿足相應(yīng)的生育津貼領(lǐng)取條件，但是由于該職工所在單位進(jìn)行生育保險(xiǎn)繳納的基準(zhǔn)比較低，導(dǎo)致該職工所能獲得的生育津貼要少于該職工正常出勤時(shí)候的平均工資，那么所在單位需要進(jìn)行差額的補(bǔ)全，以滿足相應(yīng)的職工利益。

3、 所在單位繳納生育保險(xiǎn)但是職工的生育津貼條件不滿足

如果該職工所在單位有為職工進(jìn)行生育保險(xiǎn)的繳納，但是由于職工的生育保險(xiǎn)繳納的時(shí)間不夠或者其他原因所導(dǎo)致生育津貼申領(lǐng)條件無(wú)法滿足，那么該職工所在單位在職工休產(chǎn)假期間需要為該職工進(jìn)行工資的發(fā)放，不過(guò)可能根據(jù)各個(gè)公司的規(guī)定不同，該職工產(chǎn)假期間的工資可能是按照正常出勤時(shí)候工資的一定比例進(jìn)行發(fā)放的。

二、所在單位沒(méi)有繳納生育保險(xiǎn)的

如果該職工所在單位沒(méi)有為職工進(jìn)行生育保險(xiǎn)的繳納，那么公司需要支付該職工的產(chǎn)假工資，職工有權(quán)向有關(guān)部門反映情況，督促單位進(jìn)行相應(yīng)的生育保險(xiǎn)的繳納。

生育津貼是什么？

生育津貼是生育保險(xiǎn)的參保人所能夠享受到的生育期間的資金補(bǔ)助，為參保人提供相應(yīng)的生活保障。生育保險(xiǎn)是職工社保的重要組成部分之一，由單位按照所在地區(qū)的繳納比例進(jìn)行相應(yīng)的繳納，職工不需要承擔(dān)生育保險(xiǎn)繳納的義務(wù)，沒(méi)有為在職職工進(jìn)行社保繳納的用人單位是違法的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將會(huì)被相應(yīng)的***部門進(jìn)行警告和限期繳納，超過(guò)限定時(shí)間沒(méi)有進(jìn)行繳納的用人單位會(huì)被罰款，并且收取滯納金。