五險一金能夠幫助參保人在生活和工作中都能夠獲得保障，一般來說，職工入職之后就會和所處的用人單位一起進行五險的繳納，有的用人單位為了讓職工減少一定的住房壓力，也會為其繳納公積金，那么五險一金最低繳費標準？我們將在下文為您進行說明。

五險一金最低繳費標準？各個地區的五險一金最低繳費標準都是不一樣的，我國社保是各個統籌地區進行自我管理的，不同地區的***部門根據當地的經濟發展狀況和在崗職工的月均收入每年會進行相應的調整，在此以長沙市、武漢市和南昌市的五險一金最低繳費標準為例說明。

目前，長沙市五險一金的最低繳費標準為3945元每月，武漢市的五險一金最低繳費標準為4077元每月，南昌市的五險一金最低繳費標準是3528元每月，這些五險一金最低繳費標準是根據當地上個年度在崗職工的月均工資的60%進行確定的，比說長沙市職工社保的參保人，按照最低繳費基數進行五險一金繳納的話，工資3945元，每個月需要扣除掉的五險一金費用為：

養老保險=3945×8%=315.6，醫療保險=3945×2%=78.9元，失業保險=3945×0.3%=11.835元，假設所在單位選擇的公積金繳納比例為5%，那么該職工每月的公積金需要繳納3945×5%=197.25元，生育保險和工傷保險是用人單位繳納的，個人不需要繳納，則每個月五險一金需要扣除的費用為315.6+78.9+11.835+197.25=603.585元。

在實際上生活中，有些用人單位為了節省用人成本，是根據當地的五險一金最低繳費基數為職工進行五險一金的繳納的，事實上是會一定程度上影響到職工的相應五險一金權益。比如說養老保險，我國養老保險的繳納原則是多繳多得、長繳長得，在繳納年限相同的情況下，繳納基數越高，按照一定的比例繳納后，越能夠在退休之后獲得更多的養老金，再比如說醫療保險，職工醫療保險是建設有個人醫保賬戶的，在繳納完醫保費用之后，醫保繳納基數越高的參保人其個人醫保賬戶中就能夠累積更多的資金，可以在參保人使用醫保卡進行門診費用支付或者藥品購買的時候承擔更多的費用。

現在部分地區，為了更好地保障職工的五險一金權益，***部門會要求用人單位嚴格按照自己職工的實際收入正確繳納職工的五險一金，另外，職工社保還有一種類型的參保人，那就是靈活就業人員，如果是以個人身份參保職工社保的自由職業者，最好在繳納之前先詢問自己按照最低繳費基數繳納社保的時候，是否可以建設個人醫保賬戶，這樣才可以根據相應的條例適當調整繳費基數，幫助自己享受到更好的權益。

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