由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機(jī)制不健全等情況，2006年國(guó)家確立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，明確提出建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的工作要求。那么2024年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)進(jìn)行調(diào)整嗎？

根據(jù)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，原則上是每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。2014年正式確定基本工資調(diào)整每?jī)赡昊蛉暌淮巍Ｇ懊鎺状蔚恼{(diào)標(biāo)工作在2016年、2018年、2021年開(kāi)展，此后2023年未能開(kāi)展調(diào)標(biāo)工作，2024年是否能開(kāi)展調(diào)標(biāo)工作仍需靜候佳音。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的薪資分為崗位薪資和薪級(jí)薪資，崗位薪資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，通常將崗位分為專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工人等類別。薪級(jí)薪資則是體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。針對(duì)不同崗位、不同薪級(jí)的工作人員設(shè)置多個(gè)級(jí)別的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。比如，專業(yè)技術(shù)人員的薪級(jí)工資分級(jí)是一到十三級(jí)、管理人員的新級(jí)工資分級(jí)是一到十級(jí)。每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)、每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

在調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資之后，靠前個(gè)變化就是工作人員的工資水平發(fā)生變動(dòng)，第二個(gè)則是退休時(shí)養(yǎng)老金月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員都參保職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，該養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)需按照本人上年度的工資水平在當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)和最高繳費(fèi)基數(shù)之間進(jìn)行繳費(fèi)。比如，原來(lái)的薪資水平是每月5000元，經(jīng)過(guò)調(diào)標(biāo)后每月6000元，那么下年的繳費(fèi)基數(shù)就從5000元變成了6000元。職工養(yǎng)老金待遇遵循“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的原則，在計(jì)發(fā)基數(shù)、繳費(fèi)年限相同的情況下，繳費(fèi)基數(shù)越高，養(yǎng)老金越高。

以江蘇省為例，江蘇2022年在崗職工月平均工資為8014元，2023年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為8613元。

1.如果一直以5000元的工資水平作為繳費(fèi)基數(shù)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)指數(shù)約為0.6那么繳滿30年，養(yǎng)老金為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（8613+8613×0.6）÷2×3×1%=2067.12元

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=5000×8%×12×30÷139=1035.97元；

合計(jì)每月3103.09元。

2.如果一直以6000元的工資水平作為繳費(fèi)基數(shù)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)指數(shù)約為0.7那么繳滿30年，養(yǎng)老金為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（8613+8613×0.7）÷2×30×1%=2196.32元，

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=6000×8%×12×30÷139=1243.17元，

合計(jì)每月3439.49元，比5000元工資水平的繳費(fèi)基數(shù)獲得的養(yǎng)老金多300多元。