1、當月發放：某些國有企業可能會在當月的特定日期內發放工資，通常是根據當月的工作情況和員工出勤情況；

2、上個月發放：其他國有企業可能會選擇在下個月的早些時候發放上個月的工資。這種安排可能是為了將工資支付與財務核算更好地結合起來，以確保工資支付的準確性。

工資上個月補加扣款是什么意思

"工資上個月補加扣款"指的是在上個月的工資中，向員工的工資中追加或扣除額外的款項。這可能是由于以下原因之一：

1、補款：工資上個月發放時，發現有些工資項目或金額有誤或遺漏，因此需要在當前月份對工資進行補發或追加相應的款項；

2、加扣款：根據公司政策/勞動合同或其他法律規定，對員工工資進行追加或扣除，例如實行績效獎金/罰款/稅款等。

補加扣款的具體原因和金額可能因公司政策/勞動合同或其他相關法律規定而有所不同。通常，這樣的補加扣款會在后續的工資發放中予以調整，以確保員工最終獲得正確的工資數額。

工資補差價是什么意思

工資補差價通常指的是在補發工資時，將實際發放的工資與應發工資之間的差額進行調整/補償的情況。通常出現工資補差價的情況可能包括以下幾種：

1、工資漏發或延誤：如果雇主在某個工資支付周期中漏發或延誤了工資，當發現錯誤時，會及時將漏發或延誤的部分進行補發，這就是工資補差價；

2、工資計算錯誤：有時由于工資計算錯誤或數據錄入錯誤，會導致實際發放的工資與應發工資存在差異。在發現錯誤后，雇主會進行修正并將差額進行補發；

3、加班或津貼補償：工資補差價還可能涉及到加班/津貼等額外補償的情況。當員工按照規定加班或享受特定津貼時，如果在工資發放時未正確計入或漏發，雇主會進行補發以彌補這些額外支付的差額。

本文主要寫的是國企發工資是當月的還是上個月的有關知識點，內容僅作參考。