年金替代率年金替代率水平是否相應提高，也成為社會關注的熱點.養老金替代率是什么意思？讓本站小編為你解答吧！

所謂養老金替代率是指工人退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比例，是衡量工人退休前后生活保障水平差異的基本指標之一.

社會保險專家表示，養老金替代率是國家和地區養老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經濟指標和社會指標.

嚴峻的現實是，目前社會保險養老金的替代率只有40%左右，企業養老金大多數公眾基本上很難享受，老年人生活的保障，個人養老金也成為很多人的主要途徑.

常用的替代率口徑有

一是制度設計的目標替代率，是指持續支付保險費的代表性個人員工退休時的養老金比去年員工的平均工資的比例.其中代表性的個人員工是指在勞動年齡階段就業、連續保險支付、工資與同期員工的平均工資一致的員工.目標替代率反映了制度設計，特別是基本養老金計算方法的目標保障水平.目前，我國城鎮企業員工基本養老保險制度設計的目標替代率約為59.2%是指以員工平均工資連續支付35年(包括支付年數)的投保人，60歲退休時的養老金約為上年員工平均工資的59%.

二是當時新增退休人員本人養老金的實際替代率，當時新增退休人員本人養老金與本人退休前一年工資的比例.測量個人退休前后收入的差異.如果員工退休前一年的工資是3000元的話，退休的養老金是1500元，其替代率是50%.

三是新增退休人員養老金的平均替代率，當時新增退休人員的平均養老金和上年員工的平均工資比例，測定當年新增退休人員和在職人員的收入差異，反映養老金計算方法的實際保障水平.由于人員結構的原因，例如，有些人在15年內不再支付，有些人在支付時沒有以實際工資水平為基礎支付，支付工資基數低，這個比例低于59.2%的目標替代率.

四是所有退休人員養老金的平均替代率，指當年所有退休人員養老金和工資的比例，衡量退休人員和在職人員收入水平的整體差異.社會保險和商業保險的一大區別是，國家根據經濟發展、物價變動不斷調整養老金水平.迄今為止，我國已連續10年提高退休人員養老金，人均養老金從2000年的544元增加到2013年的1869元，13年增加了2倍.43倍.目前，人均養老金占去年城鎮企業投保人平均工資的65%.