公務員的工資由基本工資、津貼、補貼、獎金四部分組成，其中只有基本工資的標準是全國統一的，這也是本篇文章要介紹的。

目前，公務員的基本工資包含兩項內容，一項是職務工資，另一項是級別工資。

先介紹一下職務工資。

職務工資的多少一目了然，取決于一名公務員擔任的領導職務或者職級，具體標準如下：

1：二級科員是640元/月，一級科員是780元/月；

2：四級主任科員是940元/月，副科是1010元/月，三級主任科員是1050元/月；

3：二級主任科員是1170元/月，正科是1260元/月，一級主任科員是1330元/月；

4：四級調研員是1510元/月，副處是1630元/月，三級調研員是1730元/月；

5：二級調研員是1960元/月，正處是2100元/月，一級調研員是2220元/月；

6：二級巡視員是2530元/月，副廳是2700元/月；

7：一級巡視員是3150元/月，正廳是3370元/月。

另外，行政執法類、專業技術類公務員的職級工資標準也是相同的，例如四級主辦、四級主管和四級主任科員一樣都是940元/月。

再介紹一下級別工資。

公務員有27個級別，每個級別中又分多個檔次，從6檔到14檔不等。級別不同、檔次不同，級別工資會有明顯的差異，因此，公務員的級別工資標準非常復雜。

要確定一位公務員的級別工資，必須先確定他的級別和檔次，這由兩個因素決定，一是擔任的領導職務或者職級，二是認定的工齡。

一個領導職務或者職級對應多個級別，例如：一級科員對應26級至18級；四級主任科員對應24級至18級；副科對應24級至17級；正科對應22級至16級；一級主任科員對應21級至15級。晉升領導職務或者職級，一般會晉升一個級別。

同時，隨著工齡的增長，級別、檔次也會增加。根據規定，累計兩年考核為稱職以上的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年考核為稱職以上的，在所任職務職級對應級別范圍內晉升一個級別。這也就是所謂的“兩年一檔、五年一級”。

下面我舉兩個例子說明：

例一，一位應屆本科生于2019年9月錄用為公務員，那么：

1、在2020年9月轉正后定為25級2檔（25—2），級別工資是1315元/月；

2、在2022年滿2年升為25—3，級別工資是1380元/月；

3、在2024年升為25—4，級別工資是1445元/月；

4、在2025年滿5年晉為24級，但是，按照就近就高的原則，要降為3檔（24—3），級別工資變為1470元/月；

【注：所謂的就近就高原則，是指晉級后的級別工資要高于之前的級別工資，但只能是最接近的那一個。例如，25—4的級別工資是1445，晉升24級后不是24—1（級別工資只有1322，反倒變少了），而是24—3（級別工資1470，稍高于1445）?！?/p>

5、在2026年升為24—4，級別工資是1544元/月；

6、在2027年提拔為副科職務，要晉升一個級別，按照就近就高的原則，變為23-3，級別工資是1571元/月；

7、在2028年升為23—4，級別工資是1655元/月；

8、在2030年滿10年又晉級又升檔，變為22—4，級別工資是1776元/月；

之后就以此類推，級別工資會逐漸增加。

例二，一位有2年工齡的碩士研究生于2019年9月錄用為公務員，但是轉正后只任命為四級主任科員，那么：

1、在2020年9月轉正后定為24級3檔（24—3），級別工資是1470元/月；

2、在2022年滿2年升為24—4，級別工資是1544元/月；

3、在2023年提拔為正科職務，由于正科對應的級別是22級到16級，那么，他的級別就要跨級成為22級。同時，按照就近就高原則，會變為22—2，級別工資是1588元/月。

值得注意的是，如果提拔職務只晉升了1個級別，不影響“兩年一檔、五年一級”，可重復享受；但是，如果提拔職務晉升了2個級別，那么，“兩年一檔、五年一級”要從提拔職務的年份起重新計算。

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最后再補充一點，公務員的基本工資標準一般會每兩年調整一次，例如，副科的職務工資從2014年10月的720漲到了2016年7月的925，漲到了2018年7月的1010。

這就是所謂的公務員工資普調，原本2020年7月應該也會調整，但是由于疫情的影響延后調整，預計會在今年7月再度迎來調整。