一、勞動合同法40條內容具體哪些

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、解除勞動合同經濟補償怎么算

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資醫療補助費(不低于6個月工資，重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金

賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(150%)×n

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫療費用×25%

用人單位以勞動者不符合錄用條件與其解除勞動合同時，需要提供充足的證據證明勞動者不符合錄用條件，沒有勞動者與錄用條件不符的相關證據，不能隨意解除勞動合同。一些用人單位認為試用期是考察員工表現與能力的過程，平常我們可以多多學習了解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。如果您還需要其他方面疑問的話，可以咨詢本站的律師為您提供幫助。