一、職工病假工資規(guī)定是怎樣的?根據(jù)我國法律的規(guī)定，員工病假是有工資的，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企...

一、病假薪資勞動(dòng)法規(guī)定是什么?(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);...

一、勞動(dòng)法規(guī)定病假工資如何計(jì)算，規(guī)定是什么?勞動(dòng)法規(guī)定病假工資如何計(jì)算的規(guī)定是：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;...

病假工資的基數(shù)是怎么規(guī)定的?請(qǐng)病假，工資到底該怎樣扣?本文提供勞動(dòng)法病假工資政策、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算公式。（延伸閱讀勞務(wù)派遣人員是否適用帶薪年休假制度?)最...