一、工資的200%怎么算

依據我國現行勞動法律法規之明確表述，當用人單位在休息日調度勞動者進行專項作業，且無法確保后續補休天數，則需向勞動者支付相當于職效工資至少200%的薪酬作為補償。

在此前提下，若勞動合約中有明確約定薪資水平，則以該條款為準，原則上參照勞動者個人所處職位相應的工資標準進行核算。

此項公式之具體實施方式如下：

休息日加班所得薪資等于月工資基數除以21.75個工作日，再乘以200%，最后加上勞動者實際加班天數得出。

倘若勞動者在接受無償加班后，雇主并未按照上述規定給予對應的加班費補償，勞動者仍可依法向勞動仲裁機構提出申訴，維護自身合法權益。《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、工資的范圍包括哪些,單位何時支付員工工資

工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。

工資薪金六個部分組成：

(一) 計時工資;

(二) 計件工資;

(三) 獎金;

(四) 津貼和補貼;

(五) 加班加點工資;

(六) 特殊情況下支付的工資。《關于工資總額的規定》第五條

計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

(一) 對已做工作按計時工資標準支付的工資;

(二) 實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;

(三) 新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);

(四) 運動員體育津貼。

在我們日常生活中，法律是一種無形的約束，它既保護我們的權益，也規范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益。雖然法律可能看起來復雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學習和理解，就能夠掌握它的基本原理和應用。正如本文的標題所提出的問題，“工資的200%怎么算”，每一篇文章都是一次學習和理解法律的機會，我們應該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養，以便更好地適應社會的發展和變化。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。