在進行繳納養(yǎng)老保險的時候，對于職工來說，一般是由單位進行繳納一部分，個人繳納一部分的。那么，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人繳費比例是什么樣的呢?事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案有哪些呢?下面，小編會為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識的介紹。

一、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人繳費比例

社保繳費比例如下：

養(yǎng)老保險：用人單位20%，員工個人8%

基本醫(yī)療保險：用人單位6%，員工個人2%。

失業(yè)保險：用人單位2%，員工個人1%。

工傷保險：用人單位0.4%-2.4%(共六檔)，員工個人不繳費。

生育保險：用人單位0.8%，員工個人不繳費。

二、事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案

1、方案實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

2、方案實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關(guān)部門制定并指導(dǎo)實施。

3、方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。

4、方案實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況，統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制，分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。

三、事業(yè)單位養(yǎng)老保險怎么交?

參加社會保險的事業(yè)單位，基本養(yǎng)老保險費由單位和職工共同繳納，職工以本人上月應(yīng)發(fā)基本工資為繳費基數(shù)，單位以全部職工個人繳費基數(shù)之和作為繳費基數(shù)。職工繳費比例為本人基本工資的8%，由單位代扣代繳，單位繳費比例按照“以支定收，略有結(jié)余”的原則確定。

每個城市事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費標準是不一樣的，總的來說，大部分事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳納比例及繳費基數(shù)都比企業(yè)職工養(yǎng)老保險要高，具體標準可以向當?shù)氐纳绫＞肿稍儭?/p>